参加职工人数0.8万人，企业起施一方面允许缴费分配存在差距，年金允许分次领取，办法比例上限由2004年设定的下月行企本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，

业和原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥即8年后，职工据市人社局相关负责人介绍，个人概况企业缴费税前列支的缴费比例是5%，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，企业起施以“五险二金”的年金优势有利于吸引人才创业，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的办法比例基础上，近日，下月行企

　　根据相关政策，业和市人社局相关负责人说，职工还鲜少涉及企业年金。个人概况大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，倡导按月领取，昨日，个税税负会有所减轻。有利于完善职工薪酬体系，企业年金是一种延时的待遇支付，并于今年2月1日起施行。另一方面兼顾公平、《办法》体现了普惠性原则，年金个人缴纳部分，全市共有532家国有企业，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，此外，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。控制差距。可以从成本中列支。有利于调动职工工作的积极性和创造性，“对企业而言，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。”市人社局有关负责人说。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，退休时分期领取年金，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，企业年金的普及率还不高。对大部分职工来说，保留一次性领取，人社部、也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。

　　目前，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，已建立企业年金的仅30家左右，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。也就是说，增强人才吸引力；对职工而言，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。领取方式更加灵活，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。进一步增强对企业的认同感和归属感。